Como a hora extra é calculada
Primeiro descobre-se o valor da hora normal: salário dividido pela jornada mensal. Quem trabalha 44 horas por semana tem jornada de 220 horas no mês. Com salário de R$ 2.200, a hora vale R$ 10,00.
A hora extra paga no mínimo 50% a mais (art. 7º, XVI, da Constituição). Em domingos e feriados não compensados, a maioria das convenções e a jurisprudência garantem 100%.
Exemplo
| Item | Valor |
|---|---|
| 10 horas a 50% | R$ 150,00 |
| 4 horas a 100% | R$ 80,00 |
| Reflexo no DSR | R$ 46,00 |
| Total de horas extras | R$ 276,00 |
O que é o reflexo no DSR
Quem faz horas extras com frequência também recebe a mais no descanso semanal. A conta é o total de horas extras dividido pelos dias úteis do mês, multiplicado pelos domingos e feriados.
Limites da hora extra
A CLT permite até 2 horas extras por dia (art. 59). Com banco de horas, as horas podem ser compensadas com folgas em vez de pagas, desde que haja acordo. Horas extras habituais também entram na média de férias, 13º, aviso prévio e FGTS.
Perguntas frequentes
Quanto vale a hora extra de quem ganha um salário mínimo?
Com o mínimo de R$ 1.621,00 e 220 horas, a hora normal vale R$ 7,37 e a hora extra a 50%, R$ 11,05.
Hora extra tem desconto de INSS e IR?
Sim. Ela é somada ao salário do mês e entra no cálculo do INSS, do imposto de renda e do FGTS.
Quem trabalha em escala 12x36 recebe hora extra?
Não pelas horas da própria escala, que já é uma jornada especial. Recebe se passar das 12 horas ou trabalhar em dia de folga.
O que é banco de horas?
Um acordo em que as horas extras viram folgas em vez de dinheiro. Por acordo individual, a compensação deve ocorrer em até 6 meses; por acordo coletivo, em até 1 ano.
Fontes
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), art. 59
- Constituição Federal, art. 7º, XVI
Veja como calculamos cada valor.