Quantos dias de aviso você tem
O aviso prévio é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Esse acréscimo vale só quando a empresa demite; quem pede demissão cumpre 30 dias.
| Tempo de empresa | Aviso |
|---|---|
| 1 ano completos | 33 dias |
| 2 anos completos | 36 dias |
| 5 anos completos | 45 dias |
| 10 anos completos | 60 dias |
| 20 anos completos | 90 dias |
Trabalhado ou indenizado
Se a empresa pedir que você trabalhe o aviso, você pode escolher entre sair 2 horas mais cedo todos os dias ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem desconto (art. 488 da CLT). Se ela dispensar o trabalho, paga os dias em dinheiro: é o aviso indenizado, isento de INSS e de imposto de renda.
O aviso conta como tempo de serviço
Os dias de aviso indenizado são somados ao contrato. Por isso aumentam o 13º e as férias proporcionais na rescisão. Veja o efeito completo na calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão precisa cumprir aviso?
Sim, 30 dias, a não ser que a empresa dispense. Se não cumprir sem dispensa, a empresa pode descontar um salário da rescisão.
Posso ser demitido durante o aviso?
Por justa causa, se cometer falta grave no período. Nesse caso perde o restante do aviso e as verbas próprias da demissão sem justa causa.
Arrumei outro emprego durante o aviso. E agora?
Se a empresa demitiu, você pode pedir dispensa do restante do aviso ao comprovar o novo emprego (Súmula 276 do TST). A empresa não paga os dias não trabalhados.
Fontes
Veja como calculamos cada valor.